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高层次医学人才引进三年发展规划（2026—2028年）

一、规划背景与总体目标

（一）编制基础

“十四五”以来，我院人才队伍建设取得阶段性进展：截至2025年末，全院卫生技术人员共2176人，其中高级职称329人、博士研究生87人、硕士研究生612人，国家级重点学科学术带头人5人、省级临床重点专科带头人17人，2021-2025年累计承担国家级科研项目42项、省部级科研项目118项，获得省级科技进步奖13项。但对标省级区域医疗中心建设要求，仍存在核心短板：一是顶尖人才总量不足，国家级高层次医学人才仅3人，低于同级别综合医院平均6.2人的水平；二是学科人才梯队断层，急诊医学、生殖医学、老年医学等重点发展学科45岁以下中青年学术骨干占比不足25%；三是人才创新转化能力薄弱，2025年全院医学专利转化金额仅1270万元，远低于国内同级医院平均3800万元的转化水平。为补齐人才短板，支撑医院“十四五”末建成省级区域医疗中心、2030年跻身全国百强医院的战略目标，特编制本规划。

（二）指导思想

以新时代卫生与健康工作方针为指引，围绕临床能力提升、科研创新突破、学科建设升级三大核心任务，坚持“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”的人才工作理念，聚焦重点学科、新兴交叉学科、薄弱临床专科人才引进需求，建立“引育用留”全链条人才服务体系，打造一支结构合理、素质过硬、创新能力突出的高层次医学人才队