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企业员工压力管理的法律责任

一、引言

当前我国职场生态中，员工压力过大已经成为普遍存在的社会问题，因工作压力导致的抑郁症、过劳猝死、极端维权事件频发，不仅给劳动者本人及其家庭造成不可逆的伤害，也给企业带来了大量的纠纷风险和商誉损失。长期以来，很多企业将员工压力视为劳动者个人的心理承受能力问题，认为压力管理属于企业可选的福利范畴，而非必须履行的法律义务，这种认知误区导致很多企业在人力资源管理中忽视了对员工压力的干预，最终引发了大量的劳动争议。随着我国劳动法律体系的不断完善，以及对劳动者身心健康权益保护力度的不断加大，员工压力管理已经从企业的自主管理事项转变为具有强制性的法律责任范畴，厘清该领域的