BIM人员岗位职责与考核标准（完整版）.docxVIP

BIM人员岗位职责与考核标准（完整版）

本文件为全公司所有BIM相关岗位统一执行的岗位职责与考核依据，覆盖建筑全生命周期BIM建模、协同、应用、交付全流程管理，编制依据包含《中华人民共和国建筑法》《建筑信息模型应用统一标准》GB/T51212-2016、《建筑信息模型施工应用标准》GB/T51235-2017、《建筑信息模型分类和编码标准》GB/T51269-2017、《建筑信息模型设计交付标准》GB/T51301-2018，所有条款均为可直接落地执行的硬性要求，无弹性模糊空间。

第一章总则

一、编制目的

1.明确各层级BIM岗位人员的权责边界，消除传统BIM管理中职责交叉、推诿扯皮、交付滞后等问题，确保所有BIM项目应用落地率不低于95%。

2.建立全量化的考核评价体系，所有考核指标均可追溯、可验证，避免人为打分的随意性，实现BIM人员薪酬、晋升与实际贡献直接挂钩。

3.统一全公司BIM工作流程与输出标准，确保不同项目、不同团队产出的BIM模型质量、交付文件规范度保持一致，符合国家及行业现行标准要求。

二、适用范围

1.本标准适用于公司所有在岗BIM序列人员，包含项目派驻BIM人员、部门专职BIM人员、公司级BIM技术管理人员，覆盖民用建筑、工业建筑、市政基础设施三大类业务场景。

2.公司外包合作的BIM服务团队人员，参照本标准对应岗位要求执行，未达到标准要求