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2026年人力资源师二级考试重点解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.选择招聘渠道

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的方法是（）。

A.结构化面试

B.工作样本测试

C.简历筛选

D.背景调查

3.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，讨论绩效考核结果和未来发展计划的环节称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效面谈

D.绩效结果确认

4.根据赫兹伯格的双因素理论，能够消除员工不满但不足以激励员工的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.归属因素

5.企业根据员工的服务年限或职位级别，每年定期进行薪酬调整的方式称为（）。

A.调薪

B.晋升加薪

C.固定调薪

D.绩效调薪

6.员工福利中，由企业承担部分费用，为员工提