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兼职工作的劳动权益保护现状

一、兼职劳动权益保护的核心内涵与发展背景

（一）兼职的法律界定与常见类型

从劳动法学的通用定义来看，兼职指的是劳动者在同一时期内，在完成本职工作（或学业）之外，利用业余时间从事有偿劳动、与多个用工主体形成用工关系的就业形态，与标准全日制用工形态存在明显差异（王全兴，2019）。我国现行劳动法律体系中并未对“兼职”作出统一的明确界定，仅对非全日制用工这种特殊的兼职形态作出了部分规范，而现实中兼职的覆盖范围已经远超非全日制用工的限定范畴。

当前市场中的兼职主要可以分为三类：第一类是在校学生群体的兼职，包括家教、商超服务员、展会协助、新媒体运营助理等，是学生群体补贴生活费