有限公司《工时管理制度》.doc

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工时管理制度

第一条工作时间

（一）规定的工作时间为8：00-12：00、13：30-17：00，每天

7.5小时、每周6天工作制；

特殊岗位按申请的工作时间执行；

（二）如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排；

（三）因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作

时间，服从公司安排；

第二条考勤管理

(一)公司实行上下班签到登记，每天签到两次，分别在上班、下

班时操作，员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备；

（二）严格执行请假责任制，迟到、早退、病假、事假均须向上

级领导告知或请假，迟到、早退需填制《非正常签到证明单》、请

病、事假需填制《请假单》，以上无上级批准签字的均按无故缺勤

处理，与出勤工资挂勾进行扣减；

（三）超过上班时间5分钟或以上视为迟到，提前下班时间10分

钟或以上视为早退，迟到、早退按分钟扣罚，以打卡记录为标准，5分钟以内可以忽略，超过5分钟的从超过（提早）时间起每1分钟按RMB1元计算；

（四）事假、病假最小单位为0.5小时，迟到、早退超30分钟按

事假处理，无请假者视为无故缺勤，1小时以上2小时以内者作缺勤半天处理，2小时以上者作缺勤1天处理；一年内累计无故缺勤3天（含）以上者，扣罚当年年终奖金50%并进行通报，累计5天者，取消当年年终奖金并予以解雇处理；