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RSGL?041工厂离职薪资结算管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本厂员工离职薪资结算全流程标准化、合规化管理，统一离职薪资核算口径、结算项目、扣款规则、发放时效、交接关联要求，杜绝薪资错算、漏算、乱扣、拖欠、结算争议等问题，规避劳资纠纷与劳动仲裁风险，保障工厂与员工双方合法权益，建立“有据可依、核算精准、流程闭环、公开透明、合规合法”的离职结算体系。依据国家《劳动法》《工资支付暂行规定》及本厂RSGL系列人事管理制度，结合工厂生产运营实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂全体建立正式劳动关系的在岗员工，覆盖生产操作岗、技术技能岗、质检岗、设备运维岗、仓储物流岗、职能后勤岗、管理岗全岗位序列。适用于员工主动离职、协商解除、辞退、劝退、合同到期不续签、自动离职、违规解除等所有劳动关系解除/终止场景的薪资结算工作。临时工、劳务派遣人员、实习人员离职薪资结算按专项协议执行，参照本制度流程管控。

第三条核心管理原则

本厂离职薪资结算严格遵循依法合规、据实核算、分项清晰、奖罚有据、日清闭环、公开公正、风险可控的核心原则，坚持“无依据不扣款、无凭证不抵扣、无交接不结清、超时必追责”，所有结算数据、扣款项目、薪资明细全程留痕、可查可溯，杜绝随意克扣、拖延发放、模糊结算、人情结算。

第四条制度衔接与效力

本制度为RSGL人事薪酬收尾核心制度，联动《RSGL?