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RSGL?017｜工厂产假申请审批管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂女员工产假申请、审核审批、休假管理、薪资社保、返岗复工全流程工作，依据《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规，统一全厂产假执行标准、申请流程、资料规范与管理要求，保障女职工合法权益，同时规范工厂人事管理秩序、规避用工风险、保障生产工作平稳衔接，实现人性化管理与规范化管控相结合，结合工厂实际运营情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全体在岗女性员工，包含试用期员工、正式员工、一线生产员工、技术岗位、文职后勤、管理岗位等所有在岗女职工。全面覆盖正常生育产假、产前休假、难产假、多胞胎产假、流产假等各类产假的申请、审批、休假期间管理、薪资社保核算、复工返岗、台账归档、违规追责等全部管理场景，全厂各部门必须严格遵照执行。

第三条管理原则

遵循依法合规、权益保障、规范申请、有序衔接、公平公正、闭环管理的核心原则，严格按照国家法规及工厂制度执行产假管理，既充分保障女职工合法休假权益，又规范休假审批流程、规避虚假休假、超期休假、擅自休假等乱象，确保员工权益、用工合规、生产秩序三者兼顾。

第四条职责分工

1、行政人事部（归口管理部门）：负责本制度落地宣导、产假政策解读、休假申请审核、资料核验、假期台账管理、薪资社保异动、返岗对接、档案归档、用工风险管控，统筹全厂产假全流程管理工作。

2、各