(2025年)劳动保障协理员考试试题及答案.docxVIP

(2025年)劳动保障协理员考试试题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公开民主原则

C.效率优先原则

D.诚实信用原则

2.劳动保障协理员在处理劳动争议调解过程中，发现争议双方情绪激动，有发生肢体冲突的风险，应当优先采取的措施是（）。

A.立即制止争议双方，将双方分开

B.建议争议双方自行协商解决

C.立即向劳动保障监察部门报告

D.帮助争议双方分析法律依据，引导其理性表达诉求

3.在劳动合同履行过程中，用人单位变更生产经营内容，经与工会和劳动者协商后，可以变更劳动合同约定的（）。

A.工作地点

B.工作内容

C.工作时间

D.以上都是

4.劳动保障协理员协助劳动者申请失业保险金时，需要审查劳动者是否满足以下条件，其中不属于失业保险金领取条件的是（）。

A.按规定参加失业保险

B.紧急情况下，非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记，并有求职要求

D.失业前累计缴费满一年

5.劳动保障协理员在开展劳动保障政策宣