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RSGL?013工厂员工旷工处罚管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂员工考勤秩序，严肃厂区劳动纪律，杜绝无故缺勤、擅自离岗、虚假请假、旷工怠工等违规行为，明确旷工认定标准、处罚等级、处置流程与追责机制，杜绝考勤管理松散、执纪随意、标准不一等问题，保障工厂生产排班稳定、岗位在岗率达标、生产经营有序推进，强化全员规则意识与岗位责任心，构建标准化、制度化、公平化的考勤执纪体系，结合工厂人事管理及生产运营实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全体在岗员工，包含生产一线员工、技术人员、质检、仓储、后勤、行政办公、管理人员、试用期员工、固定用工人员等所有在册在岗人员。覆盖旷工行为界定、事实核查、等级判定、处罚执行、申诉复核、台账登记、月度复盘、违规追责等全流程管理环节，为工厂旷工处置的唯一执行标准。

第三条管理原则

本制度遵循事实为准、标准统一、依规执纪、公平公正、教育为主、惩戒为辅、闭环可溯的核心原则，坚持“无正当理由缺勤必追责、无审批离岗必认定、虚假报备缺勤必从重”，做到认定有据、处罚有度、执行规范、整改落地，兼顾纪律约束与人性化管理，杜绝随意处罚、包庇纵容、执纪宽松乱象。

第四条职责分工

1.人事部（归口管理部门）：负责本制度落地推行、解释修订、标准宣导；负责日常考勤核查、旷工事实认定、等级判定、处罚录入、台账归档、申诉复核、月度考勤复盘，统筹