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2026年人力资源(福利管理实务)试题及答案

2026年人力资源（福利管理实务）试题

考试时长：180分钟总分：100分

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个最符合题意的答案）

1.根据2026年全国统一执行的企业职工基本养老保险缴费基数核定规则，某制造企业参保职工上年度月平均应发工资为27000元，当地全口径城镇单位就业人员月平均工资为8847元，其当月计入职工个人养老保险账户的缴费金额为（）

A.2123.28元B.2163.28元C.2243.28元D.2083.28元

2.下列福利项目中，不属于我国现行法定强制福利范畴的是（）

A.职工基本医疗保险单位统筹账户缴费B.职工累计工作满1年可享受的5天带薪年休假待遇

C.员工年度免费健康体检福利D.住房公积金单位缴费部分

3.依据2026年国税总局更新的《员工福利个税征管指引》，企业从工会经费中列支、向全体员工发放的非现金形式节日慰问品，年度人均总额在（）元以下的部分，可免征个人所得税

A.1200B.2400C.3600D.4800

4.某企业2026年申请稳岗返还，当地人社部门规定的普通企业稳岗返还比例为企业上年度实际缴纳失业保险费的60%，该企业上年度失业保险缴费总额为12.6万元，年度裁减人员率为1.2%，则该企业可申领的稳岗返还最高额度为（