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管理之道

激励视角下绩效薪酬在国有企业管理中的实践探析

苏州市军粮供应站有限公司 熊文娟

摘要：随着社会经济的发展，国有企业人力资源管理体系的物质与非物质激励性质对调动员工的工作积

理工作发生了翻天覆地的变化，完善绩效薪酬机制可极性具有积极意义。从组织外部来看，经济奖励可以

以有效激发员工的工作积极性。同时，国有企业面临着提升企业对外部求职者的吸引力，吸引高素质、高能

较大的竞争压力，更要做好激励机制的完善工作。激励力及高追求的高端人才。

机制关系着国有企业人才建设，同时影响着人才作用（三）有助于实现员工队伍与国有企业的共同发展

的发挥。基于此，本文主要就激励机制在国有企业绩效通过激励机制的应用，有效提升员工能力，优化

薪酬管理中的应用展开讨论，分析了激励机制在建设企业文化氛围，从而增强核心凝聚力，保障企业稳步

管理中的作用及存在的问题