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某服装厂设计创新激励

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动合同法》及行业基础标准，结合企业设计创新管理现状，针对设计周期长、创新风险高、成果转化难等问题，规范设计创新激励流程，激发设计团队活力，提升设计创新能力，促进产品差异化竞争。

1、解决设计创新激励缺乏量化标准、激励效果不明显问题；

2、推动设计创新成果与绩效考核挂钩，提升设计团队积极性。

(二)适用范围：覆盖设计部、生产部、市场部及对应岗位，正式员工适用本制度，设计实习生、外包设计师按协议执行，供应商参与设计评审按需适用。

1、设计部：负责创新方案提出、样品制作；

2、生产部：负责工艺转化、成本核算；

3、市场部：负责市场调研