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平台骑手的“工伤”认定路径

引言

随着数字经济的蓬勃发展，以网约车、外卖配送为代表的平台经济模式深刻改变了传统的就业形态。平台骑手作为这一模式的核心参与者，其劳动权益保障问题日益凸显，尤其是“工伤”认定与赔偿问题，已成为社会关注的焦点。由于平台用工模式的灵活性与特殊性，骑手的劳动关系认定、工伤认定标准、赔偿流程等方面均存在诸多争议与挑战。本文旨在深入探讨平台骑手的“工伤”认定路径，从法律框架、实践困境、政策建议等多个维度进行分析，以期为完善相关法律法规、保障骑手权益提供参考。通过系统梳理相关理论与实践，本文将揭示平台骑手在遭遇工伤时面临的复杂情况，并探讨可能的解决方案，从而推动平台经济下的劳动者权益保护体系建设。

一、平台骑手的劳动关系认定

（一）平台用工模式的法律属性

平台用工模式的核心特征在于其模糊的劳动关系认定。平台企业通常以“合作”或“外包”名义与骑手建立联系，而非传统的雇佣关系，这导致在法律上难以明确界定双方的权利义务。平台企业强调骑手的“自主性”与“灵活性”，认为其不属于劳动关系范畴，而骑手则往往需要依赖平台订单生存，实际上处于从属性地位。这种法律属性的模糊性，直接影响了工伤认定的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”然而，平台骑手与平台之间往往缺乏书面劳动合同，即使存在，其内容也多以服务协