原创力文档(2026)医院培训计划方案
2026年医院培训工作以推动公立医院高质量发展为核心导向，锚定医院“十四五”规划末期学科建设、质量安全、服务效能三项核心任务，搭建分层分类、医教研管协同的全链条培训体系，覆盖全院2137名在岗职工及年度预计招录的126名新进人员，年度计划开展各类培训项目127项，累计人均培训时长不低于180学时，其中专业技术岗位人员实操类培训占比不低于60%。
培训对象与分层标准
培训覆盖全院所有岗位人员，按照岗位类别、职称层级、工作年限划分为7类培养群体，实施差异化培训内容与考核标准。
1.新进人员群体：包含2026年度新招录的临床医师、护士、医技人员、行政后勤人员及住院医师
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