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2026年企业内退安置合同签订注意事项

甲方（用人单位）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写企业注册地址]

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

现居住地址：[填写现居住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方内部退养（以下简称“内退”）事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条内退条件与程序

1.1甲方根据企业实际情况及国家相关政策，可实施内退安置方案。

1.2乙方符合以下条件之一的，可自愿申请内退或经甲方同意进入内退状态：

（1）年满[填写年龄，如：55周岁]且距法定退休年龄不足[填写年限，如：5年]的[填写性别，如：男/女]性员工；

（2）连续工龄满[填写年限，如：30年]的员工；

（3）因[填写原因，如：企业结构性调整、岗位撤销等]原因，经甲乙双方协商一致的员工。

1.3乙方申请内退，应向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方应在收到申请后[填写天数，如：15]个工作日内进行审核，并书面答复乙方审核结果。

第二条经济补偿与待遇安排

2.1经甲乙双方协商一致，乙方同意进入内退状态。甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方