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教育培训机构教学规划落实保障措施

一、师资队伍建设保障

教师资质审核

实施教师资格准入制度，确保教师具备相关学历、专业资质及教学经验

定期组织专业能力测评，淘汰不合格人员，建立人才梯队

系统化培训体系

新教师入职培训周期不少于2周，涵盖机构理念、教学规范及试讲考核

每季度举办教学技能提升工作坊，聚焦课程研发与差异化教学方法

专业发展激励机制

设立首席教师津贴制度，每年评选教坛新秀、学科带头人

建立外部研修基金，支持教师参加行业峰会、高校进修

二、教学过程督导机制

教学日志管理

实行授课老师每日提交电子教学日志（含学员反馈）制度

高管每周随机听课不低于总课时的15%，通过EDU-SRM系统留痕