关键岗位人才盘点与发展要点与难点.pptxVIP

关键岗位人才盘点与发展;用一个常见的案例来开始吧;在人才管理方面，公司的年度核心;项目针对的对象;方案实施流程;实施步骤;步骤一：实施网上领导力测评;领导力测评标准;1.360度测评报告样例—能力;2.360度测评报告样例—组;3.360度测评报告样例—敬;4、干部履历表示例;组织层面的成果：组织领导力诊断;个人层面的成果：个人领导力测评;步骤二：上级评价;评价操作流程;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;用到的评价工具/表格;步骤三：人才盘点会议;人才盘点会议（Organiza;人才盘点实施的要点;以人才要求为标准，对在岗人员及;步骤四：实施个人发展计划;对参与本次人才盘点的人员进行一;关于个人发展;Location:;公司将如何发展人才┄;公司将如何发展人才┄;培养方案设计方法论之一：关键岗;培养方案方法论之二：混合式学习