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非全日制解雇补偿

一、非全日制解雇补偿的现有规则与制度背景

（一）非全日制用工的法律界定与适用场景

非全日制用工是我国灵活就业体系中重要的用工形式，其核心特征是用工灵活性强、劳资双方的绑定程度较低。根据我国现行劳动法律的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同（全国人民代表大会常务委员会，2007）。从适用场景来看，非全日制用工目前已经覆盖了多个民生相关行业，既包括传统场景下的商超兼职收银员、家政小时工、餐饮企业临时服务人员，也包括新就业形态下的众包骑