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员工加班费计算基数争议案例

一、典型案例基本案情

（一）案件背景与当事人诉求

几年前，劳动者李某入职某地一家制造业企业，担任生产部技术员岗位。双方签订的劳动合同中仅约定月基本工资为当地最低工资标准，同时明确标注“员工加班费计算基数以本合同载明的基本工资为准”。但在实际薪酬发放过程中，李某每月除合同约定的基本工资外，还可固定获得岗位津贴、月度固定绩效奖金、全勤奖三项报酬，这三项的合计金额甚至高于合同约定的基本工资数额。入职后半年内，因企业订单量上涨，李某多次在周末被安排加班，累计加班时长达到三十余小时，企业核算加班费时完全按照合同约定的基本工资标准计算，最终给李某发放的加班费总额仅一千余元。

李某对照自己每月的实际收入自行核算后发现，若按照每月实际应发工资作为基数，自己应得的加班费应为三千余元，两者差额超过两千元。他随后向企业人力资源部门提出补发加班费的诉求，企业则拿出双方签订的劳动合同以及已经公示的员工手册回应，称员工手册中明确规定加班费计算基数为劳动合同约定的基本工资，该制度经过职工代表大会讨论通过，且李某入职时已经签字确认知晓相关内容，因此拒绝了李某的补发申请。双方协商无果后，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业补发加班费差额，同时提交了劳动合同、工资银行流水、加班审批记录、月度工资条等完整证据材料。

（二）用人单位的抗辩理由

仲裁过程中，用人单位提出了三点抗