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2026年人力资源（绩效评估）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本大题共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.绩效评估的核心目的是（）

A.发现员工不足B.促进员工发展C.确定薪酬调整D.进行岗位晋升

答案：B

2.以下哪种绩效评估方法侧重于行为观察（）

A.关键绩效指标法B.行为锚定等级评价法C.目标管理法D.360度评估法

答案：B

3.绩效计划制定的主体不包括（）

A.上级主管B.人力资源部门C.员工本人D.同事

答案：D

4.在绩效评估中，容易出现“居中趋势”的评估方法是（）评分法。

A.排序B.强制分布C.等级D.行为观察

答案：C

5.绩效反馈面谈的重点是（）

A.指出员工不足B.制定改进计划C.讨论薪酬调整D.确定晋升人选

答案：B

6.关键绩效指标的设定原则不包括（）

A.可衡量性B.相关性C.全面性D.时限性

答案：C

7.360度评估法的优点不包括（）

A.全面性B.客观性C.成本低D.促进员工发展

答