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职场算法透明度认证

一、引言

随着数字经济的快速发展，算法技术已经渗透到职场管理的全流程：从招聘环节的简历筛选、AI面试评分，到在职阶段的绩效核算、任务分配、排班调度，再到离职环节的裁员名单筛选、竞业限制判定，算法正在逐步替代人工决策，成为影响劳动者职业发展、权益保障的核心因素。据统计，当前国内超过六成的规模以上互联网企业已将算法应用于人力资源管理的至少一个环节（中国信息通信研究院，2022）。但算法“黑箱”带来的问题也随之凸显：部分企业的招聘算法自动过滤35岁以上求职者，部分新就业形态平台的派单算法不断压缩配送时间导致劳动者过劳风险攀升，部分企业的绩效算法随意调整权重导致劳动者收入被无故克扣