销售新人带教培养工作职责.docx

销售新人带教培养工作职责

一、带教责任人权责划分

（一）直属带教导师（资深销售）权责

1.任职资格要求：需满足近6个月月均业绩完成率≥110%，客户投诉率≤0.5%，无重大合规违纪记录，通过公司内部带教资格认证（含沟通能力、产品知识、流程规范3项考核，单项得分≥85分），且自愿承担带教任务。

2.核心权利：

可优先调取公司内部客户资源池的B类客户（成交概率30%-50%）作为新人实操演练资源；

带教期间新人业绩的15%计入带教导师个人绩效核算，新人转正后3个月内业绩的5%额外作为带教激励发放；

带教评估得分≥90分的导师，年度评优加5分，优先获得晋升储备资格。

3.基础责任：

对新