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薪酬保密管理制度

一、总则

（一）目的与意义

为维护公司正常的薪酬管理秩序，保障公司及员工的合法权益，营造公平、和谐的工作氛围，避免因薪酬信息不当传播引发的不必要矛盾与管理困扰，特制定本制度。本制度旨在明确薪酬信息的保密要求、责任与相应措施，确保薪酬管理工作的严肃性与规范性。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生以及其他为公司提供劳务的人员。同时，公司各部门及各级管理人员均须严格遵守本制度的各项规定。

（三）基本原则

1.必要性原则：薪酬信息的知晓范围应严格控制在工作必需的最小范围内。

2.保密原则：所有接触薪酬信息的人员均有义务对其所知悉的薪酬信息予以严格保密。

3.责任原则：薪酬保密工作责任到人，各级管理者对其管理范围内的薪酬保密工作负直接责任。

4.合规原则：本制度的制定与执行应符合国家相关法律法规的要求。

二、保密内容与范围

（一）保密信息定义

本制度所称薪酬保密信息（以下简称“保密信息”），是指公司在薪酬管理过程中产生的，未公开的，与员工个人薪酬相关的各类信息。

（二）保密信息具体范围

1.员工个人的薪酬总额、基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、福利、股权、期权、离职补偿、竞业限制补偿等各项薪酬组成部分的具体金额及计算依据。