医院人力资源工作总结(一).docx

医院人力资源工作总结(一)

202X年度，我院人力资源部紧扣医院“以患者为中心、以质量为核心”的发展战略，围绕医疗服务能力提升、学科建设攻坚、人才梯队优化三大核心目标开展各项工作，全年累计完成人才引育、薪酬改革、职称评聘、用工规范、教育培训五大模块共27项重点任务，各项指标完成率达96.2%，为医院高质量发展提供了坚实的人力支撑和制度保障。

分层分类推进精准引才，针对学科建设短板制定靶向引才清单，全年累计对接双一流医学院校、省部级三甲医院领军人才32名，最终成功引进主任医师4名、副主任医师7名，其中学科带头人3名，分别填补了我院儿童神经外科、老年医学重症、精准检验三个学科的空白。儿童神经外科学