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技能等级认定建设规划

一、技能等级认定建设总体目标

以国家技能人才培养评价改革要求为核心，围绕地方产业升级与企业技能人才发展需求，用3年时间构建“政府监管、机构自律、社会监督、质量为本”的市场化技能等级认定体系，实现认定覆盖主导产业90%以上核心职业工种，认定人员年均增长15%以上，技能人才评价与岗位使用、薪酬待遇联动覆盖率达到85%以上，培养一支符合产业高质量发展要求的知识型、技能型、创新型技能人才队伍，具体目标分解为：

1.第一年：完成认定体系框架搭建，建成1个市级技能等级认定质量监管平台，培育不少于50家用人单位认定主体、10家社会培训评价组织，覆盖不少于30个通用职业工种和15个地方