劳务派遣管理员三级模拟题库综合提升测试卷带答案详解（完整版）.pdfVIP

劳务派遣管理员三级模拟题库综合提升测试卷带答案详解（完整版）.pdf

劳务派遣管理员三级模拟题库综合提升测试卷带答案详

解（完整版）

1.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，其

主要目的是（）？

A.降低用工成本

B.规避直接用工义务

C.提高管理效率

D.便于员工考核

【答案】：B

解析：本题考察劳务派遣用工形式的合规性要求。用工单位分割连续

用工期限订立短期协议，本质是通过拆分协议规避直接用工的法律义

务（如直接签订劳动合同、承担用工主体责任等）。选项A（降低成

本）并非禁止行为的目的，且分割协议反而可能增加管理成本；选项C

（提高效率）和D（便于考核）与禁止行为的法律规制无关，属于干扰

项。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的法律关系是？

A.劳动合同关系

B.劳务合同关系

C.合作关系

D.承揽关系

【答案】：A

解析：本题考察劳务派遣法律关系的核心知识点。根据《劳动合同

法》，劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合

同，建立劳动关系，因此A选项正确。B选项劳务合同关系适用于平等

民事主体间的服务提供，与劳务派遣中派遣单位与劳动者的劳动关系

不符；C选项合作关系强调双方权利义务平等协商，不符合劳动关系特