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合作经营中的雇工

近年来，随着创业创新活力的不断释放，各类合作经营模式快速发展，从城乡社区常见的个体合伙餐饮店、便利店，到规范化的合伙企业、农民专业合作社，再到跨主体的中小微企业联营项目，合作经营已经成为当前吸纳就业的重要载体，覆盖了服务业、农业、制造业等多个领域，相关从业人员规模持续扩大。但由于合作经营本身的主体复合性、权责灵活性等特征，其雇工管理和权益保障也面临着诸多不同于单一主体用工的新问题，既影响了相关劳动者的就业质量，也制约了合作经营模式的健康发展。本文围绕合作经营中的雇工相关问题展开分析，明确其核心特征、现存问题，进而提出针对性的优化路径，为规范合作经营用工、保障雇工权益提供参考。

一、合作经营与雇工的基础概念界定

（一）合作经营的核心内涵与常见形态

合作经营本质上是两个及以上主体以资源共享、风险共担、利益共沾为核心开展的联合经营活动，既包括登记注册的合伙企业、农民专业合作社、联营企业等正规商事主体，也包括未进行商事登记的个体工商户联营、个人合伙创业、项目制临时合作等非正规形态，其核心特征是经营决策权由多方共同享有，责任承担不以单个主体为唯一边界（程虹，2021）。从实践来看，当前市场中的合作经营大多以中小规模为主，参与合作的主体往往各自具备不同的资源优势，比如一方持有经营场地、另一方具备技术能力，或是一方掌握客源渠道、另一方负责运营管理，通过合作实现资源的优势互补，降