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学校工会教师关爱职责

在新时代教育事业发展的进程中，教师作为立教之本、兴教之源，其职业幸福感、归属感与身心健康直接关系到教育教学质量的提升和学校的可持续发展。学校工会作为党联系广大教职工的桥梁和纽带，肩负着维护教职工合法权益、竭诚服务教职工的基本职责。其中，对教师的关爱工作，更是工会履职尽责、凝聚人心、激发活力的核心内容。明确并有效落实学校工会的教师关爱职责，对于营造积极健康、和谐向上的校园文化，建设高素质专业化教师队伍具有至关重要的现实意义。

一、权益维护：教师关爱之基石

维护教师的合法权益是工会组织的基本职能，也是实现教师关爱最根本、最基础的保障。学校工会应将维权工作摆在突出位置，确保教师在职业发展中享有平等、公正的待遇。

首先，工会需密切关注国家及地方关于教育系统的法律法规、政策文件，积极参与学校涉及教职工切身利益的规章制度的制定与修订过程，如绩效工资分配方案、职称评聘办法、考勤考核制度等，确保政策的公平性与合理性，充分听取和反映教师的意见与诉求，当好教师利益的“代言人”。

其次，要畅通教师维权渠道，建立健全沟通协商机制。通过设立意见箱、开通热线、定期召开教职工代表座谈会、个别访谈等多种形式，及时了解教师在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，对于教师反映的合理诉求，要积极向学校行政层面反映、沟通、协调，推动问题的妥善解决，保障教师的知情权、参与权、表达权和监督权。

再者，对