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2026年人力资源管理师《人力资源规划》阶段测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请在答题卡上相应位置填涂正确选项字母。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流失率

B.确保组织在需要的时候拥有恰当数量和类型的人才

C.制定详细的招聘时间表

D.管理员工薪酬福利

2.进行人力资源规划的首要步骤通常是（）。

A.制定人力资源政策

B.分析人力资源需求

C.分析人力资源供给

D.评估规划效果

3.PEST分析属于哪种类型的环境分析？（）

A.组织内部环境分析

B.宏观环境分析

C.微观环境分析

D.供给环境分析

4.通过分析历史数据预测未来需求的方法是（）。

A.比率分析法

B.趋势分析法

C.回归分析法

D.敏感性分析法

5.以下哪项不属于人力资源内部供给预测的方法？（）

A.人员盘点法

B.桑德斯法

C.人员晋升矩阵

D.伤亡分析

6.当预测未来人力资源需求大于供给时，组织可能需要考虑的长期策略包括（）。

A.提高员