2026年人力资源政策与法规全真模拟试卷及答案解析.docxVIP

2026年人力资源政策与法规全真模拟试卷及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.根据中国劳动合同法，以下哪种情形下，用人单位在劳动者怀孕、产期、哺乳期不能解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者因故意犯罪被依法追究刑事责任的

D.用人单位因经营状况发生严重困难需要进行裁员

2.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是？

A.劳动合同期限可以是口头约定的

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.固定期限劳动合同到期，双方协商一致可以不续订

D.无固定期限劳动合同可以由用人单位单方面随时解除

3.劳动者甲因工伤被认定为伤残等级为一级，根据《工伤保险条例》，甲依法享受的工伤保险待遇不包括？

A.一次性伤残补助金

B.按月支付的伤残津贴

C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

D.按月支付的工伤津贴

4.用人单位在招聘广告中明确要求求职者“仅限男性”或“女性优先”，这种行为可能违反了哪项法律规定？

A.《劳动法》

B.《劳动合同