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离职原因协商解除劳动合同【最新】10篇

篇1

甲方：[公司名称]

位置：[公司位置]

联系方式：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

位置：[员工位置]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[离职原因]原因，双方经过协商，同意解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、解除劳动合同的时间

双方协商同意，自[离职日期]起，解除劳动合同。乙方应在该日期前完成手头工作，并移交相关资料。甲方将在该日期后停止为乙方缴纳社会保险和公积金，并办理相关手续。

二、离职原因及补偿方案

1.乙方因个人原因提出离职，甲方将给予乙方相应的经济补偿。具体补偿方案如下：

a.甲方将按照乙方在甲方的工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月工资的补偿。

b.甲方将给予乙方一定的精神抚慰金，以表达甲方对乙方的关怀和感谢。

2.如乙方在甲方工作期间，甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未依法支付经济补偿等情形，甲方将按照相关法律法规进行补偿。

三、保密义务

乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业机密、客户资料、技术资料等，乙方有义务保密，并不得擅自泄露或利用这些资料谋取个人或他人利益。甲方将采取必