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国企廉政谈话常态化实施办法

第一章总则

第一条为深入贯彻全面从严治党要求，切实落实党风廉政建设责任制，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化对国有企业各级管理人员和关键岗位人员的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》以及中央关于推进国有企业全面从严治党工作的有关规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政谈话，是指企业党组织、纪检监察机构及相关负责人按照规定权限和程序，与所属党员干部、管理人员及关键岗位人员进行的谈话活动。谈话旨在通过沟通思想、交流情况、提醒警示、督促整改，达到教育在先、预防在前的目的，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

第三条廉政谈话常态化工作坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则。落实党组织在党风廉政建设中的主体责任，把廉政谈话作为干部日常管理的重要手段。

（二）坚持抓早抓小原则。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。

（三）坚持实事求是原则。谈话内容必须客观真实，依据事实开展批评教育，不夸大、不缩小，确保谈话的针对性和实效性。

（四）坚持分级负责原则。按照干部管理权限，实行一级抓一级、层层负责的谈话机制，确保谈话覆盖到位。

（五）坚持严管厚爱结合原则。既严格要求、严格管理、严格监督，又关心爱护干部，通过谈话激励干部担当作为、干净做事。