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医院人力资源发展规划(二)

本次人力资源发展规划实施周期为2024-2028年，总体目标是建成与医院三级甲等综合功能定位、省级区域医疗中心建设目标相匹配的高素质、专业化、梯队化人才队伍，到2028年末实现卫生技术人员占比不低于85%，博士学历卫生技术人员占比不低于8%，硕士学历卫生技术人员占比不低于35%，高级职称人员占比不低于18%，心血管内科、神经外科、肿瘤科、重症医学科等核心专科人才竞争力进入全省前3位，人才队伍支撑能力满足年门诊量120万人次、年出院量8万人次、年手术量3万台次的诊疗服务需求。

临床医技人才梯队优化

针对省级重点建设专科，实施学科带头人引育计划，每个重点专科按1名带头人、2名后备带头人的配置标准完成梯队搭建，对新引进的国家级学术分会委员以上任职、主持过2项以上国家级科研项目、具有正高级职称的学科带头人，给予80-120万元安家费、100-200万元科研启动经费，同时配套配偶工作安置、子女入托入学协调、医疗服务绿色通道等支持政策；对院内培养的学科带头人，每年给予20万元学科建设专项津贴，优先推荐申报省级以上人才项目、学术任职。实施临床骨干人才提升计划，每年遴选30名45周岁以下、中级以上职称、近3年无重大医疗差错、患者满意度90%以上的临床骨干，到北京协和医院、四川大学华西医院、中国医学科学院肿瘤医院等国内TOP20医疗机构对应专科进修6-12个月，每人给予5