人事行政部员工招聘计划.docxVIP

一、前言：背景与目标

随着公司业务的稳健发展与组织架构的持续优化，人事行政部作为支撑公司高效运转的核心保障性部门，其团队的专业素养与执行力直接关系到公司整体运营效率与员工体验。为确保部门各项工作的顺利开展，满足公司对人力资源管理及行政管理日益增长的需求，优化现有人员结构，提升团队综合效能，特制定本招聘计划。

本计划旨在通过科学规范的招聘流程，吸纳一批具备良好职业素养、专业技能与发展潜力的优秀人才，充实人事行政部团队力量，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

二、招聘需求分析

基于公司战略发展规划及人事行政部当前的人员配置与职责履行情况，经过审慎评估，本年度拟招聘以下岗位人员，具体需求如下：

（一）人事专员（1-2名）

1.主要职责：

*协助进行招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织等；

*员工入离职、转正、异动、考勤等人事基础事务的办理与信息维护；

*协助组织员工培训活动，参与培训需求调研、计划制定及效果跟踪；

*协助薪酬福利核算、社保公积金办理等相关工作；

*参与企业文化建设相关活动的策划与执行。

2.任职要求：

*人力资源管理、工商管理等相关专业背景，本科及以上学历；

*具备1-2年相关人事工作经验，熟悉人力资源某一或多个模块操作；

*具备良好的沟通协调能力、组织能力及亲和力；

*工作认真