原创力文档管理潜力测试
如Google微软华在管理潜力测试中最看重的核心指标认知灵活性管理复杂性的大脑引擎管理的本质是处理不确定性今天要解决客户突发投诉明天要协调跨部门资源冲突后天要应对总部战略调整没有哪件事有标准解法认知灵活性强的人能从零散信息中提炼底层逻辑从对
一、当“业绩英雄”撞上“管理墙”：我们误解了什么？
张磊是某制造企业的金牌销售，连续三年业绩Top1，去年被
提拔为销售经理。但上任半年，团队业绩下滑15%——他依然习惯
自己跑客户，不会教下属谈单；遇到下属冲突要么摆架子压服，要
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