面试邀约协调工作职责.docx

面试邀约协调工作职责

一、面试邀约全流程管理

（一）需求接收与校验

1.招聘需求溯源核对

收到业务部门提交的招聘需求后，第一时间同步对接HRBP与部门负责人，3个工作日内完成需求校验：核对岗位编制是否在年度人力预算范围内，超编岗位需要求业务部门提交《特批招聘申请单》，附人力成本测算与岗位价值评估报告，经分管副总签字确认后方可纳入招聘pipeline；核验岗位职责、任职要求的合理性，对出现“3年以上行业经验优先但无明确硬性标准”“学历要求模糊”等描述的需求，24小时内反馈业务部门优化，明确硬性门槛（如学历、相关工作年限、必备技能证书、核心项目经验）与加分项，避免后续邀约出现资质不符的无效沟通