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职业发展中“职业锚”理论的应用

一、引言

当下职场环境的不确定性持续提升，个体面临的职业选择困惑也日益增多：刚毕业的应届生在考公、进入市场化企业、尝试灵活就业等选项中摇摆不定，工作三五年的职场人在转岗、跳槽、换行的路口犹豫不决，工作十年以上的资深员工则常常陷入职业倦怠、价值感缺失的困境。相关调研显示，国内超过六成的职场人表示对自己的职业发展方向感到迷茫，近四成的职场人曾因职业选择不符合自身需求而出现严重的职业倦怠（中国人力资源开发研究会，2021）。在这样的背景下，职业锚理论作为指导个体职业选择、明确核心需求的经典工具，其应用价值愈发凸显，无论是个体的职业规划还是组织的人力资源管理，都能从该理