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2026年学校教师管理制度

第一章总则

第一条为落实立德树人根本任务，建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教师队伍，保障学校教育教学秩序稳定，维护教师与学生合法权益，全面提升办学质量，结合学校实际制定本制度。

第二条本制度制定依据为《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《事业单位人事管理条例》《基础教育教师队伍建设提质行动计划（2024-2027年）》及省、市教育主管部门相关人事管理、师德建设政策文件。

第三条本制度适用于学校全体在编专任教师、教辅人员，签订正式聘用合同的临聘教学人员，以及经教育主管部门派驻、跟岗学习承担本校教学任务的所有人员。

第四条教师管理工作总体原则：（一）党建引领原则，坚持和加强党对教师工作的全面领导，把政治标准摆在教师队伍建设首位，确保教师队伍始终坚持社会主义办学方向；（二）师德为先原则，将师德师风作为教师招聘、考核、晋升、奖惩的第一标准，实行师德问题“一票否决”；（三）实绩导向原则，坚决破除“五唯”评价弊端，以教育教学实际成效、学生全面发展成果作为评价教师的核心依据；（四）权益保障原则，坚持严管与厚爱结合，依法保障教师教学自主权、休息休假权、民主参与权，严格落实教师减负要求，减少非教学事务对正常教学的干扰；（五）数字赋能原则，依托智慧校园教师管理平台