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2026大学（劳动关系实务）劳动合同管理资格考试试题及答案

一、选择题（10题，每题3分，共30分）

1.劳动合同法规定，以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.实习期限

2.当用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，以下哪项不属于变更范围？（）

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动报酬

D.合同期限

3.劳动合同法规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能按照用人单位的要求提供相关证明的

4.劳动合同法规定，试用期最长不得超过？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动者的劳动报酬？（）

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补充保险

6.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下必须与工会协商？（）

A.变更劳动合同

B.解除劳动合同

C.制定劳动安全卫生规程

D.以上都是

7.劳动合同法规定，以下哪项不属于劳动合同的无效情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同