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劳动者劳动合同续订争议案例

一、引言

随着我国劳动力市场化程度不断提升，劳动合同类争议始终占据劳动人事争议总量的较高比例，其中劳动合同续订争议因为涉及劳动者就业稳定权与用人单位用工自主权的平衡，往往成为双方矛盾的集中爆发点。据人力资源和社会保障部劳动人事争议调解仲裁司发布的年度争议处理情况分析显示，劳动合同续订类争议占全年劳动合同类劳动争议总量的21.7%，且呈现出争议焦点集中、举证责任划分模糊、劳动者维权成本偏高等特征（人力资源和社会保障部劳动人事争议调解仲裁司，2022）。本文选取一则覆盖当前续订争议共性问题的典型案例，通过案情梳理、法律适用分析、风险防控建议三个层面逐层展开，既为劳动关系