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就业见习法律保障

近年来，随着青年就业群体规模持续扩大，就业见习作为衔接校园学习与职场实践、提升未就业青年就业能力的重要扶持政策，覆盖范围不断拓展，参与人数逐年攀升。但在政策落地过程中，见习人员权益受损的案例屡见不鲜，从随意克扣见习补贴到强制加班无补偿，从工作受伤维权无门到随意解除见习关系，诸多问题暴露出当前就业见习领域法律保障的短板。完善就业见习法律保障体系，不仅是维护青年群体合法权益的必然要求，也是保障就业扶持政策落地见效、推动实现更高质量充分就业的重要支撑。

一、就业见习法律保障的基本范畴与现实价值

（一）就业见习的法律属性界定

就业见习与在校学生实习、劳动合同试用期属于完全不同的法律范