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工作态度不端正检讨书范文(精选3篇)

尊敬的部门经理、行政总监、人力资源部领导：

您好，我是行政部后勤专员XXX，针对2024年3月至5月期间我工作态度不端正、多次违反公司规章制度、出现多起工作错漏给公司造成损失的问题，我在此郑重作出书面检讨，全面梳理错误表现、深挖思想根源、提出可落地的整改方案，恳请各位领导批评指正。

一、具体错误表现及造成的影响

经我本人逐一复盘核实，近3个月我的错误主要集中在三个方面，所有数据均已和人事、财务、业务部门核对无误：

1.纪律意识松弛，多次违反考勤制度。3月至5月我累计迟到7次，其中3次迟到时长超过30分钟，另有2次无故旷工半天，分别为3月18日、4月22日，均未提交任何请假申请，也未提前和直属领导报备。经人事部门统计，我近3个月累计在岗有效工作时长比同岗位员工少37个小时，相当于少上了4.6个工作日。除此之外，我在岗期间存在大量摸鱼行为，经自查，我每天至少花2.5小时刷短视频、追网剧、处理私人事务，仅用不足4小时处理工作，工作效率仅为同岗位员工的62%。

2.工作责任心缺位，多次出现工作错漏。近3个月我负责的3项核心工作均出现不同程度的问题：一是员工生日福利采购，3月、4月的福利采购我均未按要求核对3家以上供应商报价，仅选择了之前合作过的1家供应商，且未核对物资清单，导致2名销售部员工、1名产品部员工的生日福利漏发，同时账目核算错误多报了12