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劳动关系与劳动法题库整理题库（考试直接用）附答案

详解

1.我国现行法定工时制度不包括以下哪种？

A.标准工时制

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

【答案】：D

解析：本题考察法定工时制度类型。根据《劳动法》及相关规定，我

国法定工时制度包括：①标准工时制（每日8小时、每周40小时）；

②综合计算工时工作制（适用于需连续作业或受季节影响的岗位，需

审批）；③不定时工作制（适用于无法按标准时间衡量的岗位，如外

勤、高管等，需审批）。弹性工作制是企业自主推行的灵活工作模

式，并非法定工时制度类型，故正确答案为D。

2.劳动者在法定节假日加班工作的，其加班工资支付标准应不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资的多少比例？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准的知识点。根据《劳动法》第44

条：（1）延长工作时间的加班工资为150%（A选项，对应工作日加

班）；（2）休息日加班且不能补休的为200%（B选项，对应休息日加

班）；（3）法定休假日加班的为300%（C选项，对应题干“法定节假

日”）。法律未规定400%（D选项为