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员工个人数据画像的就业歧视风险

引言

随着数字经济的快速发展，大数据、人工智能技术已经渗透到人力资源管理的全流程，从招聘阶段的AI简历筛选、在职阶段的智能绩效评估，到人员优化阶段的定向排序，员工个人数据画像已经成为很多企业精细化用工管理的标配工具。这种技术应用确实在一定程度上提升了人岗匹配效率、降低了企业用工决策成本，但随之而来的就业歧视问题也不断显现：看似中立客观的算法决策背后，往往隐藏着对特定群体的不公平对待，不仅直接侵犯劳动者的合法权益，也给劳动力市场的公平性带来全新挑战。本文将围绕员工个人数据画像的就业歧视风险展开系统论述，首先明确其基本内涵与应用现状，其次梳理当前歧视风险的主要表现形