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2026年企业内训师资考核协议

甲方（企业）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]

乙方（内训师资）：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

地址：[乙方地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方需要提升员工能力，开展企业内部培训，并聘请乙方作为内训师资进行授课；为规范内训师资的管理，明确考核标准、流程及结果应用，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条考核原则

双方同意，内训师资考核应遵循公平公正、客观评价、注重实效、持续改进的原则。

第二条考核内容

内训师资考核内容主要包括以下几个方面：

（一）教学能力：包括授课技巧、表达能力、互动能力、课堂掌控能力等；

（二）专业知识：包括对培训内容的掌握程度、专业深度和广度等；

（三）培训效果：包括学员的满意度、培训效果的评估结果、学员的行为改变等；

（四）职业素养：包括责任心、沟通能力、团队合作精神等；

（五）遵守纪律：包括是否按时授课、遵守企业规章制度等。

第三条考核方式

内训师资考核采用多种方式相结合的方式进行，具体包括：

（一）学员评估：通过问卷调查、访谈等方式收集学员对乙方教学表现的反馈意见；

（二）专家评估：由甲方内部或外部的专家对乙方进行评估；

（三）自我评估：乙方对自己的教学表现进行自我评估；

（四）课堂观察：由考核人员对乙方授课过程进行观察；

（五）培训效果评估：通