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2026年企业内部绩效考核协议

本协议由以下双方于2026年签署：

甲方（公司）：[公司全称]

法定地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

现居住地址：[员工现居住地址]

在本公司担任职位：[员工职位]

鉴于甲方需要通过绩效考核对乙方在2026年度的工作表现进行评估，以促进员工个人发展及公司整体目标的实现；乙方愿意根据甲方的要求完成相关工作并接受考核。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条绩效考核目的与原则

甲方设立本绩效考核协议旨在客观评价乙方在2026年度（考核周期自2026年1月1日起至2026年12月31日止）担任[员工职位]期间的工作业绩、工作能力和工作态度，识别乙方优势与待改进之处，为甲方的薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训发展等人力资源决策提供客观依据，并促进乙方与甲方共同发展。本绩效考核遵循客观公正、公开透明、发展导向、指标量化、过程与结果并重之原则。

第二条绩效考核周期与时间节点

本协议对应的绩效考核周期为2026年度，即自2026年1月1日起至2026年12月31日止。考核相关环节的时间节点安排如下：

1.考核启动：2026年[具体日期]。

2.乙方自我评价及提交上期工