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共享用工中的工伤保险参保责任主体

引言

作为近年来快速普及的新型用工形态，共享用工通过企业间的用工余缺调剂，有效缓解了部分行业季节性、周期性用工缺口，同时降低了企业用工成本、稳定了劳动者就业岗位，目前涉及劳动者规模已超过千万人次，覆盖零售、物流、制造、餐饮等多个行业领域。但相较于传统单一劳动关系下的用工模式，共享用工涉及原用人单位、缺工企业、劳动者三方主体，劳动管理与劳动关系分离的特征，使得工伤保险参保责任的界定成为实践中的突出难点。有调研数据显示，共享用工场景下仅不到六成的劳动者能够获得足额工伤保险保障，近八成的工伤纠纷聚焦于两方企业的责任推诿，不仅损害了劳动者的合法权益，也制约了共享用工模式的健康发展。本文将从共享用工的法律关系界定出发，梳理现有工伤保险参保责任的认定规则与实践困境，结合法理逻辑与实践需求提出优化路径，为厘清参保责任边界、完善共享用工工伤保障体系提供参考。

一、共享用工的法律关系界定与工伤保险责任的底层逻辑

（一）共享用工的核心内涵与典型模式

共享用工的核心特征是劳动者与原用人单位保留法定劳动关系，仅在一定期限内由原用人单位调剂至缺工企业提供劳动，日常工作接受缺工企业的管理与安排，本质上是企业间的劳动力资源互助行为，与劳务派遣、个人灵活就业等形态存在明确区别。不同于以盈利为目的的劳务派遣机构所开展的持续性派遣业务，共享用工的主体是存在实际用工余缺的实体企业，不存