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职场诚信与简历造假责任

一、引言

当前我国劳动力市场供需结构调整不断深化，就业市场的竞争烈度持续提升，部分求职者为了在求职过程中获得更大的竞争优势，选择对个人简历进行夸大甚至虚构，简历造假问题已经成为干扰劳动力市场正常运行的突出痛点。职场诚信作为社会信用体系的重要组成部分，既是求职者职业发展的核心立身之本，也是企业招聘用工、行业健康运行的重要基础。厘清简历造假的责任边界，明确其现实危害，探索职场诚信体系的建设路径，不仅关系到每一位求职者的切身利益，也对降低劳动力市场运行成本、构建公平有序的就业环境具有重要的现实意义。

二、职场诚信的核心内涵与社会价值

（一）职场诚信的基本定义

职场诚信是指职场参与主体在职业活动中秉持的诚实守信准则，对求职者而言，其核心是在求职、履职全过程中如实披露个人的学历背景、工作经历、技能资质、职业成果等相关信息，不夸大、不虚构、不隐瞒自身的真实情况，遵守与用人单位约定的各项权责义务；对用人单位而言，职场诚信则要求其如实披露岗位要求、薪酬福利、工作环境等招聘信息，不虚假宣传、不恶意违约。作为社会诚信在职业领域的延伸，职场诚信是调整劳动者与用人单位、行业市场之间关系的重要道德规范，同时也被纳入了法律规制的范畴，兼具道德约束与法律约束的双重属性（中国就业促进会，2021）。

（二）职场诚信对个人职业发展的价值

对求职者个人而言，职场诚信是长期职业发展的“通行证”，