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劳动纠纷起诉书

一、文书的基本认知与准备

劳动纠纷起诉书，通常指劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动人事争议仲裁申请书》，以及对仲裁结果不服后向人民法院提起诉讼时提交的《民事起诉状》。二者在核心要素上基本一致，主要区别在于受理机构和称谓（如“申请人”与“原告”，“被申请人”与“被告”）。在动笔之前，首要任务是明确争议焦点，例如是追索劳动报酬、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，还是关于社会保险、竞业限制等方面的纠纷。清晰的诉求是构建整个起诉书的灵魂。

同时，需确保自身与案件有直接利害关系，即原告（申请人）必须是劳动关系中的劳动者或用人单位（特定情况下），被告（被申请人）必须是与之建立劳动关系的相对方。此外，应初步梳理支撑诉求的事实依据和法律依据，例如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、解除劳动关系通知书、相关聊天记录等，并确认受理机构的管辖权，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会或人民法院。

二、核心构成要素与撰写规范

一份规范的劳动纠纷起诉书，应包含首部、诉讼请求（仲裁请求）、事实与理由、证据和证据来源、尾部及附项等部分。

（一）首部：清晰列明当事人信息

首部应首先注明文书名称，如“劳动人事争议仲裁申请书”或“民事起诉状”。随后，分别列明申请人（原告）与被申请人（被告）的基本情况。

对于自然人劳动者，需写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、